Система трудового права – это научно-обоснованная классификация правовых норм, предполагающие их деление на общую и особенную части. и Раздел 12 не является институтом особенной части. Общая часть состоит из норм, определяющих общие вопросы регулирования отношений. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ – определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ. Особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда. (ТД, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок. Дисциплина труда, подготовка и доп. Проф. Образование работников, охрана труда, мат. Отв-сть сторон ТД, защите трудовых прав и свобод и рассмотрение и разрешение трудовых споров. Отв-сть за нарушение трудового зак-ваи иных актов, содержащих нормы ТП)
