18.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
Кроме дисциплинарной ответственности трудовое законодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности - материальную ответственность сторон трудового договора. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую имущественный ущерб (моральный вред) другой стороне, обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нормами трудового (а в случаях, предусмотренных законом, - гражданского) права.
Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется следующими общими признаками:
- - возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора, и ее субъектами являются только стороны этого договора;
- - ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
- - каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
- - обе стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Общие признаки материальной ответственности не исключают ее дифференциации и относительной самостоятельности ее видов.
В зависимости от того, какая из сторон трудового договора причинила ущерб, различаются следующие виды материальной ответственности сторон:
- 1) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя;
- 2) материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный нарушением права работника на труд, а также завред здоровью работника, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
18.2. Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника - обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя, в порядке и пределах, установленных законодательством.
Основанием привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя.
Условия материальной ответственности работников:
- 1) наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя;
- прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
- 2) причинение ущерба работодателю противоправным поведением работника, т.е. действиями (бездействием), совершенными в нарушение его трудовых обязанностей;
- 3) наличие вины работника в причинении ущерба;
- 4) существование причинной связи между наступившим ущербом и виновным противоправным поведением работника.
Если хотя бы одно из перечисленных условий отсутствует, работник, как сторона трудового договора не несет материальной ответственности перед работодателем.
Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть только работник, состоящий в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от ее форм собственности.
Виды материальной ответственности работника:
- 1) ограниченная материальная ответственность (состоит в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами; признается основным видом материальной ответственности работника);
- 2) полная материальная ответственность (состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере; может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами).
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, представляет собой самостоятельный вид ответственности, и она может применяться наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью. Поэтому привлечение работника к этим видам ответственности не освобождает его от обязанности возместить организации причиненный материальный ущерб.
Добровольное возмещение работником ущерба может учитываться при применении к нему иных мер воздействия.
18.3. Материальная ответственность работодателя
Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя (его представителей) перед работником:
- 1) за вред, причиненный в результате неполучения заработной платы во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
- 2) за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
- 3) за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
18.4. Возмещение морального вреда
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.
Доказательствами могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, и т. д.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Таким образом, моральный вред может возмещаться работнику во всех случаях причинения ему ущерба (вреда) неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки).
Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается в гражданско-процессуальном порядке судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.
