16.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, предоставление другой работы), так и материальный характер (например, сохранение среднего заработка за период отпуска).
Гарантийные выплаты установлены законодательством в целях сохранения работнику прежнего заработка (и, соответственно, его уровня жизни) за время, когда он по причинам, указанным в законах и иных правовых актах, не выполняет трудовые обязанности.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Подавляющее большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы:
- - зависящие от производства или действий работодателя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);
- - связанные с правом работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный) и сокращенный рабочий день;
- - не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.);
- - связанные с одновременной работой и обучением работника;
- - иные гарантии и компенсации.
16.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общий гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- - при направлении в служебные командировки;
- - при переезде на работу в другую местность;
- - при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- - при совмещении работы с обучением;
- - при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- - в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Другие гарантии и компенсации предусмотрены как ТК РФ, так и иными нормативными правовыми актами.
