Малочисленные по составу объединения людей, которые характеризуются общностью норм, ценностей, интересов, непосредственностью контактов членов группы и выполняют роль той микросреды, где происходит социализация и самореализация личности.
Классификация:
1) по глубине контактов и хар-ру взаимоотн-ий:
• первичная – отн-ия носят хар-р постоянного взаимодействия и основаны на личных неформальных, доверительных контактах (семья, друзья);
• вторичная – отн-ия носят хар-р безличностных контактов, взаимодействия людей формализованы, ф-циональны (коллективы орг-ций, общ-ые объединения).
2) по формам орг-ции и соц. контроля:
• формально организованные – чёткая стр-ра на основе адм.-прав. актов, з-нов, инструкций (студенты, депутаты).
• неформальные – сформированы на основе общности интересов, взаимодействие – на основе непосредственных межличностных контактов и своб. выбора людей. Делятся на а) соц.-ценные (Фан-клубы) и б) асоц-ые (наркоманы, проститутки).
3) по времени ф-ционирования:
• устойчивые – первичные, формально организованные, проф-ые;
• временные – вторичные, неформальные, целевые (для конкр.действия).
4) по степени связи с об-вом:
• открытые – неформальные и формальные;
закрытые – чаще всего целевые.
Признаки
-стабильность состава, наличие эмоциональных связей, информационная насыщенность общения, неформальный уровень восприятия друг друга, разделение персональных ролей,
1) пространственное и временное соприсутствие людей, которое дает возможность для личных контактов;
2) референтность – принятие членами группы общих эталонов поведения, моральных и ценностных норм;
3) лидерство – взаимодействие лидеров и ведомых в группе, влияние лидеров на группу в целом ради осуществления общих целей;
4) разделение и дифференциация персональных ролей (разделение и кооперация труда, властное разделение, т. е. активность членов группы не является однородной и они вносят свой вклад в совместную деятельность, играют разные роли);
5) выработка специфической групповой культуры – нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу и обуславливающие групповую динамику.
6)направленность группы – наличие постоянной цели совместной деятельности и принятие её группой. Среди целей выделяют
