Управление - элементарная функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение структуры, поддержание режима деятельности системы и способствующая выполнению программы цели деятельности.
Деятельность любой формальной организации будет невозможна без реализации власти в ней.
Власть – это желание, возможность и способность влиять на поведение других людей и изменять его в интересах организации. Власть является атрибутом любых взаимоотношений.
Власть и управление являются взаимодополняющими понятиями: с одной стороны, управление неможет осуществляется не будучи подкрепленным властью, а власть теряет всякий смысл, не реализуя себя через управление, т.о. власть в различных формах её проявления является необходимым условием деятельности организации.
Баланс власти: отношение власти руководителя над подчиненным к зависимости подчиненного от руководителя равно отношению власти подчиненного над руководителем к зависимости руководителя от подчиненного, т.е. власть является взаимообратным процессом.
Баланс власти объясняется следующими обстоятельствами:
- ответственность за всю работу лежит на руководителе, но выполняют ее подчиненные;
- работники объективно могут иметь большие и лучшие знания и опыт работы;
- подчиненные могут доводить информацию о деятельности данного руководителя вышестоящим руководителям или сторонним организациям, осуществляющим контрольную деятельность.
Формы:
Формальная власть- это власть должности, она связана с официальным статусом лица и измеряется или числом подчиненных или объемом ресурсов, которыми он может распоряжаться самостоятельно.
Реальная власть – определяется положением человека в системе неофициальных неформальных взаимоотношений. Объем реальной власти определяется числом лиц, которые готовы добровольно, без дополнительного принуждения подчиняться данному лицу.
Во многих случаях центры формальной и реальной власти в организации будут разными (серый кардинал). Оптимальным вариантом состояния власти в организации является совпадение формальной и реальной власти.
Частные формы формальной и реальной власти: основанная на принуждении, на традициях, на вознаграждении, на убеждении, эталонная, экспертная.
