Прохождение гос. службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства.
Государственная гражданская службаРФ- вид гос. службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях гос. гр. службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных гос. органов, гос. органов субъектов РФ и лиц, замещающих эти должности.
На гос. гр.службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос.языком РФ. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Поступление осуществляется по результатам конкурса. Конкурс НЕ проводится:
- на определенный срок - категории "руководители" и "помощники (советники)";
- категории "руководители", если назначение осуществляется Президентом РФ или Правительством РФ;
- срочный служебный контракт;
- из кадрового резерва на конкурсной основе.
- связано с использованием сведений, составляющих гос.тайну.
- По решению представителя нанимателя –младшие группы должностей.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гр.служащие, представитель соответствующего органа по управлению гос.службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (не менее ¼ от общего числа членов конкурсной комиссии).
Категории Должностей:
- руководители;
- помощники(советники);
- специалисты;
- обеспечивающие специалисты.
Группы: высшие; главные; ведущие; старшие; младшие.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос. языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление;
- анкета;
- паспорт;
- трудовая книжка;
- документ об образовании; и др.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий
Ограничения и запретыизложены в ст. 16 и 17 №79-ФЗ «О гос. гр. службе РФ».
Ограничения:
- признаниенедееспособным или ограниченно дееспособным;
- осуждение к наказанию, исключающему возможность замещения должности гос. службы, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;
- отказаотпрохожденияпроцедурыоформления допуска к сведениям, составляющим гос. тайну, если связано с использованием таких сведений;
- наличие заболевания, препятствующего прохождению на гр. службу или ее;
- близкое родство с гр.служащим (непосредственная подчиненностьили подконтрольность);
- выход из гражданства РФ или приобретение гражданства другого государства;
- представление подложных документовили заведомо ложных сведений при поступлении;
- непредставление сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных ФЗ "О противодействии коррупции".
Запреты:
- участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческойорганизацией;
- замещать должность гражданской службы в случае избрания или назначения на гос. должность, в органе местного самоуправления; в органе профсоюза;
- осуществлять предпринимательскую деятельность;
- приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в гос. органе, в котором он замещает должность;
- получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения;
- разглашать сведения конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в СМИ, если это не входит в его должностные обязанности и др.
