Теория организации – это наука об основных закономерностях,регламентирующих деятельность организаций,как реально существующих объектов окружающей действительности.
Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.Признаки организации:1)наличие не менее 2 людей, считающих себя частью этой группы;2)наличие, по крайней мере, 1 цели- общую для всех членов данной группы;3)наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Внутренняя среда – условия и факторы,создаваемые самой организацией и являющиеся результатами управленческих решений.К ней относятся ресурсы, оборудование, используемые технологии, кадры, информация, социально-психологический климат, организационная культура и имидж организации
Взаимодействие основных факторов по М.Х. Мескону, М. Альберту и Ф.Хедоури.
Цель - конечное состояние, желаемый результат,которого стремится добиться коллектив организации.
Задачи – предписанная работа,которая должна быть выполнена заранее определенным способом, в заранее оговоренные сроки. Задачи делятся на 3 категории:работа с людьми, предметами и информацией.
Кадры- персонал,люди, работающие в организации.
Структура - формализованные взаимоотношения уровня управления и функционирующих областей,закрепляющие горизонтальные и вертикальные взаимоотношения разделения труда в организации.
Технология- способ преобразования ресурсов в конечные продукты или услуги, выполнение задачи подразумевает выполнение конкретной технологии.
Г.Ливит выделял 4 фактора («алмаз Ливитта»):миссия, индивиды, структура, технология.
Модель «7-С» Питерса и Уотермена:стратегия – структура – система – сотрудники – совместные ценности – способности – стиль.
