Определение численности персонала

При определении потребности в персонале учитываются обстоятельства:

1. какое количество и какой квалификации необходимо
2. где и в какой период времени
3. факторы, влияющие на определение потребностей

Численность промышленного и непроизводственного персонала планируется раздельно. Плановая потребность в ППП устанавливается по группам и категориям работающих. При этом исходные данные:

1. производственная программа предприятия (выпускаемая продукция в ассортименте и объеме)
2. штатное расписание (перечень должностей и их количество)
3. данные о движении кадров
4. баланс рабочего времени
5. план проведения организационно-технических мероприятий

При определении потребностей в персонале необходимо знать?

1. явочная численность – количество людей, явившихся на данную смену
2. списочная численность – сколько в списке (включается штатные сотрудники, совместители, по договору подрядно)

Важно знать среднесписочную численность для уплаты налогов, для расчета показателей.

Для непрерывного производства: К спис.сост. = Тномин. / Т эффект.

Для прерывного производства: К спис.сост. = Т номин. / Т эффект.

Для рабочих, однородное производство

Ч яв = В/ (Н выр * Т эф * К в.н.)

Норма выработки – то количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть произведено работником определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Для неоднородного производства рабочие.

Ч яв = ∑В*Н вр / Тэф * К в.н.

Норма времени – количество времени, которое необходимо затрать на изготовление единицы продукции работнику определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Для работников, обслуживающих оборудование:

Ч яв = количество единиц оборудования * Нчисл * Количество смен

Норма численности – количество рабочих определенной квалификации, которое необходимо для обслуживания единицы оборудования в определенных организационно-технических условиях. Норма численности – обратная – число единиц оборудования, которое должно быть обслужено работником определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Для рабочих:

Чср.сп = Ч ср яв * Ксп.сост.

Численность служащих определяется из штатного расписания и норм управляемости.