Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
Кадровое развитие политики в организации – программа мероприятий, способствующих повышению эффективности, функционирования кадрового персонала потенциала организации.
Основными направлениями кадровой политики организации являются:
- Планирование потребности в персонале:
- Определение качественно потребности;
- Определение количественной потребности.
- Набор и отбор персонала:
- Анализ источников найма;
- Анализ содержания работы;
- Описание характера работы;
- Разработка требований к персоналу;
- Определение методов отбора персонала.
- Развитие персонала:
- Обучение персонала;
- Переподготовка и повышение квалификации кадров;
- Служебное и профессиональное продвижение.
- Расстановка и оценка персонала:
- Оценка кандидатов на вакантные должности;
- Текущая периодическая оценка (аттестация) персонала;
- Учет использования персонала.
13.
