Вознаграждение работников: 1) Внешнее (денежное) - з/п и льготы
2) Внутреннее (характер работы, моральная отдача)
Формы оплаты труда:
1) Повременная.
2) Сдельная (по результатам работы).
3) Корпоративные мотивационные схемы.
4) оплата в зависимости от квалификации и профессионализма.
Гибкие формы оплаты труда:
1) Комиссионные (% от сделки).
2) Денежные выплаты за выполнение поставленных целей (премии).
3) Специальные индивидуальные вознаграждения (доплаты за особые способности).
4) Программы распределения прибыли (13ая зарплата).
5) Акции и опционы (-договор о будущей покупке акции).
Нефинансовое вознаграждение (нематериальное стимулирование):
1) Льготы, связанные с графиком работы.
2) Одобрение
3) Материальные нефинансовые вознаграждения (социальная политика фирмы).
4) Общефирменные мероприятия.
5) Вознаграждения, связанные с изменением статуса сотрудника.
6) Предоставление самостоятельности.
7) Изменение рабочего места (офисы уровня А, В, С)
8) Делегирование полномочий.
