Функции и значение корпоративной культуры.

Функции: 1. Формирование определенного имиджа организации, отличающего ее от любой другой. 2. Поддержание ценностей данной организации. .Корпоративная культура сплачивает людей, интегрирует их в целостное образование. В то же время происходит определенное противопоставление другим корпорационным культурам. 3. Создание и поддержание у сотрудников чувства причастности к общему делу. 4. Охранная функция – воспитание сотрудников в духе преданности организации, ограничение от нежелательных влияний. 5. Адаптационная функция – содействие социализации новых работников. 6. Регулирующая функция – формирование и контроль форм поведения данной организации. Значение корпоративной культуры: 1) Заявка на ведение основательного бизнеса. Корпоративная культура для предприятия – это не только престиж, но и залог выживания. Корпоративная культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования и выживания ее в перспективе. 2) Она имеет рекламное и маркетинговое значение, т.к. обращает на себя внимание партнеров и клиентов. 3) Корпоративная культура – основа для стратегического и ежегодного планирования деятельности компании. 4)Снижает уровень конфликтности в подразделениях, отделах, определяет лучшее взаимопонимание между сотрудниками в деловых взаимодействиях. 5) Корпоративная культура повышает успешность процесса управления людьми, т.к. руководитель обращается к объективным правилам и нормам, общим для всех сотрудников компании. Наличие сформированной корпоративной культуры компании существенно ускоряет профессиональную адаптацию новых и молодых сотрудников, способствует их эффективному включению в производственную и социальную деятельность компании. 30.