Рынок труда – это рынок на котором взаимодействует спрос и предложение рабочей силы.
В результате формируется цена труда, т.е. цена, выплачиваемая за пользование единицей труда, называется заработная плата.
В качестве покупателя на рынке труда выступают фирмы-работодатели, они формируют спрос на труд.
Рабочий предлагает на рынке труда свою рабочую силу, т.е. труд.
Фирмы, нуждающиеся в работниках, т.е. в их труде готовы платить работникам, т.е. покупать труд по определенной цене, которая имеет прямую связь с доходами фирмы.
Цена труда зависит от приращения доходов фирмы в следствие количества занятых работников. Т.е. от того на сколько возрастет общий доход фирмы, при найме на работу еще одного рабочего.
Такая стоимость дохода называется отдачей предельной единицы труда.
Поэтому спрос на труд со стороны фирмы определяется доходностью, принимаемой фактором труда.
Рыночный спрос на труд – это сумма объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех фирм, при каждой возможной цене на эти услуги.
С ростом уровня заработной платы, спрос на труд падает.
L – количество рабочей силы
W - уровень заработной платы
Заработная плата – это цена фактора труда.
З/п выплачивается в виде вознаграждения за труд наемному работнику. Она может принимать формы жалованья, гонорара, премии и т.п. Оплата труда включает в себя тарифные и дополнительные выплаты. Уровень з/п во многом зависит от количества и содержания труда каждого труда каждого работника, подразделения и фирмы в целом.
На индивидуальную оплату оказывает влияние уровень образования и квалификация, условия труда и ответственное решение отдельных вопросов.
З/п может выступать в двух формах:
- Сдельная, когда з/п зависит от количества произведенной продукции, при условии качественного выполнения работы.
- Повременная, когда оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени.
Основным фактором определяет положение труда – является уровень з/п.
Дифференциация заработной платы
Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда, т. е. наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребности фирмы.
В качестве продавцов на рынке труда выступают владельцы рабочей силы, их решения формируют предложение.
Когда з/п повышается, предложение тоже растет.
Предложение фактора труда зависит от следующих факторов:
- Численность трудоспособного населения страны;
- Продолжительность рабочего дня;
- Общий уровень культурного наследия, его общее и профессиональное образование;
Предложение факторов на индивидуальное предложение труда влияют:
- Выбор между работой и досугом, что показывает эффекты замещения и доход при изменении з/п.
- Эффект замещения, возникает при высокой з/п, когда работнику становится невыгодно увеличивать время досуга. Он рассматривает это время как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник замещает время досуга работой. Это приводит к росту предложения на рынке труда.
- Эффект дохода, возникает, когда высокая з/п рассматривается как возможность увеличить свой досуг, т.е. свободное время это приводит к сокращению предложения труда.
