РВ-это время в течение которого работник в соотв. с правилами внутр. трудового порядка орг-ии и условием договора должен исполнять трудовые обяз-ва. Виды:1)нормальная продолж-ть 40 ч.в неделют; 2)Сокращение продолж-ти РВ(короче на 16 ч. в неделю для работников до 16 лет, на 5 ч.-инвалиды 1,2 группы, на 4 ч.в - от 16-18лет, на 4 ч.в - опасное вредное условие труда).3)Неполн. РВ (для: беременных, лиц, осущ. уход за больными).4)Ночное время с 22-6-00 не допускаются: беременные, инвалиды, до 18 лет, матери, имеющие детей до 3 лет. Оплачивается в повышенном размере, праздничные ,выходные дни в 2-ом размере. При работе по совместит. продолж-ть допол. работы не может превышать 4 часов в день, и 16 часов в неделю. Сверхурочное время-согласие работника , продолж-ть не свыше 4ч.в течение 2-х дней подряд и не более 120ч. в год. Время отдыха ВО- время в течение которого работодатель свободен от исполн. трудовых обяз. и которое может исп-ть по своему усмотрению. Виды:1) перерывы в теч. рабоч.времени. 2)ежедневный междусменный отдых.3) выходные дни.4) нерабочие празднич. дни.5)время отпусков(по истечению 6 месяцев) 28 календарных дней.6) отпуск без сохр-я заработной платы.Работодатель обязан предоставлять: участникам войны(35 дней),работодателям пенсионерам(14 дней),родителям и женам, работающие инвалиды(60 дней), работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, похороны(15 дней)
