Трудовой договор — это соглаш. между работодателем и работником, в соотв.с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в орг. правила внутр. трудового распорядка. Работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспеч. условия труда, предусмотренные законод-вом и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В ТД указываются: Необх. усл. -• ФИО работника • Наименование работодателя (ФИО работодателя — физич. лица) • Конкретное место работы • Дата начала работы • Наим. должности, специальности, профессии, квалификации работника • Права и обяз. работодателя • Характеристика условий труда • Режим труда и отдыха работника • Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника. Допол. условия (могут быть или не быть) - Оплата проезда до места работы • Испытательный срок • Предоставление места в дошкольном образ.учреждении для ребенка работника и т. п.
При оформлении ТД учитываются: профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т, е. уровень подготовки по данной специальности. По общему правилу заключ-е ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выпол-я легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, ТД может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
ТД заключ-ся в письм. форме, состав-ся в 2х экземплярах, каждый из которых подпис. сторонами. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.
