Модели российских ученых имеют своей целью экономическое возрождение партнерства, необходимость в соц.стабилизации предотвращение соц.трудовых конфликтов.Выделяются модели соц.партнерства:1.представительная работники участвуют в управлении предприятиями на принципах прописанного законом,избранные в советы директоров они на паритетных началах участвуют в управлении вмести с менеджерами принимают решения,могут ограничивать менеджеров,а коллективный договор резальтат этих взаимоотношений. .2.прямая представительская демократия , рабочие участвуют в управлении через об-ые организации и профсоюзы на предприятиях заключаются коллективные договоры предусмотрены принудительный трудовой арбитраж их посредничество .3.плюралистическая,ха-ка для Великобритании,Канады,США,Япония,работники опосредственно участвуют в управлении,колекктивные переговоры ведутся на уровне предприятия ,а переговорщиков наемных работников вооружают рекомендациями профсоюзы и все зависит от уровня информированности переговорщиков.Заключенные коллективные договоры подвергаются экспертизе конфедерации профсоюзов, которые имеют право обратится в федеральную службу посредничества и примирения или в частную службу американская ассоциация арбитров.
