Соц.партнерсво-такой тип и система отношений между работодателем и работниками,при которых в рамках соц.мира обеспечивается согласование и их важнейших соц.трудовых интересов.Основными принципами соц.партнерства являются:1.равноправие сторон.2.уважение и учет интересов сторон.3.заинтерисованность сторон в участии договорных отношений.4.содействие гос.в укреплении и развитии соц.партнерства на демократической основе.5.соблюдение сторонами и представителями законов и нормативно-правовых актов.6.свобода выбора при обсуждении вопросов входящих в сферу труда.7.добровольность принятия сторонами обязательств.8.реальность обязательств принимаемых сторонами.9.обязанность выполнения коллективных договоров и соглашений.10.контроль за выполнением принятых коллективных договоров и соглашений.11.ответствиность сторон,их их представителей за не выполнение по их вине колл.договоров и соглашений.Правовую основу соц.партнерства составляют документы :-международные 1.конвенция МОТ2европейская соц.хартия-внутрение 1.трудовой кодекс РФ,раздел 2(соц.партнерство в сфере труда).2.федеральный закон» о Российской 3-х сторонней комиссии по регулированию соц.трудовых отношений»3.федеральный закон» о профессиональных союзах и их правах и гарантиях в деятельности».4.федеральный закон»об объединении работадателей».5.кодекс РФ об административных нарушениях.6.локальные нормативные акты-это виды корпоративных документов акты внутреннего управления которое состоит в пределах предприятий и рассчитаны на многократное применение.Наиболее распространенные:-устав-положение-правила повидения-должностные инструкции-документы совета. Таким обр. российское соц.партнерство находясь в стадии становления использует мировой позитивный опыт регулирования соц.трудовых отношений и формирует собственную базу трудовых отношений.
