Рынок труда — механизм взаимосвязи работодателей с наемными работниками.
Объектом отношений выступает труд. Физические, умственные, иные способности человека, которые можно использовать в процессе производства.
Труд неотделим от продавца, следовательно, спецификой рынка труда является длительные отношения продавца с покупателем.
На рынке труда формируется спрос и предложение. Спрос на труд — количество наемных работников, которых готовы принять работодатели для выполнения определенной работы при сложившемся уровне оплаты труда. Основным фактором, определяющимся спросом на труд является заработная плата.
Помимо зарплаты важным фактором является спрос на товары и услуги, в создании которых участвует данный фактор производства, то есть спрос на труд является производным от спроса на готовую продукцию.
Положение труда формируется наемными работниками :
- Рыночное предложение — количество наемных работников, готовых выполнить работу при сложившемся уровне оплаты труда.
- Индивидуальное — рабочее время, которое готов отработать конкретный наемный работник в зависимости от ставки зарплаты.
Равновесие рынка труда достигается при равенстве спроса и предложения. Равновесие поддерживается гибкостью зарплаты.
Зарплата — цена фактора производства — труд. Бывает:
- Номинальная — начисляется работодателем наемному работнику в ценах текущего года.
- Реальная — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную зарплату.
Реальная зарплата = (номин.зарплата — обяз.платежи/уровень цен)* 100%
Дифференциация ставок зарплаты — разница в зарплате работников одной специализации.
