Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся. Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы.Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ). К основным принципами социального партнерства относятся: 1)полномочность представителей сторон; 2)равноправие сторон на переговорах и недопустимость ущемления законных прав трудящихся и работодателей; 3)приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах; 4)обеспечение гарантий, установленных в соглашениях более высокого уровня, по отношению к нижестоящим в иерархии системы социального партнерства; 5)обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей; 6)регулярность проведения консультаций в ходе сотрудничества; 7)ответственность за принятые обязательства. Субъектами соц. партнерства являются работники, работодатели и государство. Объектом социального партнерства являются социально-трудовые отношения между его субъектами и реализация согласованной социально-экономической политики. Уровни социального партнерства 1.федеральный 2.региональный; 3.отраслевой 4.территориальный уровень, 5.локальный уровень. Органами социального партнерства являются комиссии, создаваемые социальными партнерами, по урегулированию социально-трудовых отношений на всех пяти уровнях систем партнерства. Формы социального партнерства 1.Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.2.Взаимные консультации 3.Участие работников и их представителей в управлении организацией. 4.Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры, а также соглашения на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ. Чтобы механизм реализации системы социального партнерства обеспечивал реальную защиту интересов наемных работников в области заработной платы, способствовал «включению» социальных амортизаторов, оптимизировал соотношения в оплате труда по отраслям, предприятиям и категориям персонала, учитывал тенденции изменяющегося спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, важно решить целый ряд проблем.
