УР – средство управл воздействия и способ выражения управленческих отношений. Решение – это волевое возд человека на объект управления. Также предписание к действию с целью решения проблем. УР – есть план разрешения проблемы. УР – это формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации, в формировании которого участвуют все члены организации. Лицо, принм решения (ЛПР) – человек или группа людей, на которых возложена функция окончательного выбора одного из вариантов решения. Итогом УР является приведение управляемой системы в заданное состояние в соответствии с намеченными целями. Процесс управления предполагает очередность действий управления и что этот процесс носит циклический характер. Цикл начин с опред цели и заканчив ее достиж. Стадии управления цикла: 1 Обработка и принятие УР, 2 Организация управления и контроля. Главная особенность решения в том, что проявляется как продукт чел деят и результат мыслит работы.
Требования к решениям: Ясная целевая направленность, Обоснованность решения и ориентация на конкретного исполнителя, Непротиворечивость внешн и внутр условиям, Правомочность решения, Направленность на объект, результат, Конкретность и своевременность, Четкость, Оптимальность по форме
