Формы и системы оплаты труда:
-тарифная система
-бестарифная
-сдельная оплата труда
-повременная оплата труда
З/п-это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В основе оплаты труда можно выделить 4 осн-ые ф-ции:
-воспроизводственная (заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы).
-стимулирующая (направленная на повышение заинтересованности работника в развитие пр-ва)
-социальная (способствует реализации принципа социальной справедливости)
-учетно-производственная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках пр-ва)
Тарифная система оплаты труда-в стр-ве представляет собой совокупность нормативов при помощи которых осущ-ся дифференциация и регулирование уровня з/п, различных категорий работников, в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.
Тарифная система вкл в себя:
-тарифную ставку
-тарифную сетку
-тарифно-квалификационный справочник
Тарифная сетка-это шкала, состоящая из определенного кол-ва тарифных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам.
Дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников.
Тарифная ставка-это выраженные в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации раб-ка за единицу рабочего времени (часовая,дневная) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении.
Тарифная ставка 1 разряда явл-ся наим-ей путем умножения её на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, опред-ся тарифная ставка всех остальных разрядов.
Средняя тарифная ставка расс-ся для раб-ов и для оплаты работ как средняя ариф величина их тарифн ставок взвеш-ая по числу раб-ов или по кол-ву нормы часов, работ имеющих один-ые тарифные ставки.
Средний разряд рабочих учитывается на основе соответствующего ему среднего тарифного коэффициенты.
Средний тарифный разряд работ-исчисляется исходя из норм-го времени необходимого для каждого разряда.
Средний тарифный разряд работ-исчисляется исходя из норм-го времени необ-го для каждого разряда.
Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих, если ср разряд рабочих выше среднего разряда работ, то это свид-ет о нерациональном использовании квалификации рабочих, что часто ведет к перерасходу з/п.
С помощью районных коэф осущ-ся межрайонное регулирование з/п, районный коэф к з/п представляет собой норм-ый пок-ль степени увеличения размера з/п в зависимости от местоположения предприятия.
Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок т.к. они применяются не к тарифном ставкам, а к з/п.
Бестарифная система оплаты труда- предусматривает определение доли з/п выручки от реализации продукции.
