Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение числа безработных к общей численности рабочей силы:
Уровень безработицы = Число безработных / Рабочая сила * 100%
Среднемесячный уровень безработицы в течение года рассчитывается по формуле:
Lue = UE*100
LFc
где Lue— уровень (норма) безработицы, %; UE— среднемесячная численность безработных; LFc — численность гражданской рабочей силы.
Экономически активное население - часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг.
Исходя из такой структуры, определяется уровень экономической активности населения - доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Такой уровень подсчитывается по формуле
Уа= Эа/Н *100
где Уа - уровень экономически активного населения;
Н - численность населения;
Эа - численность экономически активного населения.
На основании данных о занятости (3) и безработицы определяется уровень безработицы. Уровень безработицы (Уб) - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (Эа). Этот уровень определяется по формуле:
Уб=Эа-З /Эа *100
Экономические последствия безработицы
Безработица приводит к серьезным экономическим и социальным издержкам. Одним из главных негативных проявлений последствий безработицы является нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, сокращение экономического потенциала. Следовательно, безработица - это тормоз в развитии общества и недоиспользования производственных возможностей. В итоге в стране происходит снижение экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. Подобные явления можно прогнозировать.
Отрицательные
- Обесценивание последствий обучения.
- Сокращение производства.
- Затраты на помощь безработным.
- Утрата квалификации.
- Снижение жизненного уровня.
- Недопроизводство национального дохода.
- Снижение налоговых поступлений.
Положительные
- Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
- Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
- Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.
- Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.
