Акциз — это косвенный налог, который включается в стоимость товара.
Особенности таможенного оформления подакцизных товаров
Перечень подакцизных товаров включает в себя следующие товары:
§ пиво;
§ вина натуральные, специальные, шипучие, газированные, шампанские;
§ спирт этиловый из всех видов сырья (за исключением спирта коньячного, спирта-сырца и спирта денатурированного);
§ прочая алкогольная продукция (спирт пищевой, водка, ликероводочная продукция, коньяки и иная пищевая продукция с содержанием этилового спирта более 1,5 объемных процентов, например, фрукты в вине);
§ спиртосодержащая продукция - растворы, эмульсии, суспензии и другие виды продукции с объемной долей этилового спирта более 12 объемных процентов (за исключением продукции, содержащей денатурированный спирт);
§ сигары, сигариллы, сигареты, папиросы, табак трубочный и курительный;
§ ювелирные изделия;
§ бензин автомобильный;
§ легковые автомобили (за исключением автомобилей с ручным управлением, реализуемым инвалидам в порядке, определяемом Правительством РФ);
§ микроавтобусы определенной конструкции.
Все подакцизные товары подразделяются в свою очередь на
- подакцизные товары, подлежащие маркировке (алкогольные напитки (кроме пива) в емкостях от 50 мл до 100 л и табачные изделия, упакованные для розничной продажи)
- немаркированные подакцизные товары.
Особенности таможенного оформления товаров, подлежащих маркировке (алкогольной продукции, табака и табачных изделий):
1. Установлены специальные места прибытия товаров на таможенную территорию РФ.
Постановлением Правительства РФ от 9 декабря 2003 г. № 743 «Об установлении пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации для прибытия на таможенную территорию Российской Федерации алкогольной продукции и табачных изделий» установлены места прибытия на таможенную территорию РФ алкогольной продукции и табачных изделий, ввозимых:
-автомобильным транспортом;
-воздушным транспортом;
-морским (речным) транспортом;
-железнодорожным транспортом.
2. Алкогольная продукция, табак и табачные изделия, ввозимые на таможенную территорию РФ и помещаемые под режим выпуска для внутреннего потребления, подлежат маркировке акцизными марками.
Оплата марок является авансовым платежом по акцизам (Примечание: на основании постановления Правительства РФ от 31 декабря 2005 г. № 866 «О маркировке алкогольной продукции акцизными марками» при получении акцизных марок организация берет на себя обязательство об использовании приобретаемых акцизных марок в соответствии с их назначением, предусматривающее:
а) нанесение на алкогольную продукцию акцизных марок в установленном порядке;
б) возврат поврежденных и/или неиспользованных акцизных марок выдавшему их таможенному органу;
в) представление отчета об использовании выданных акцизных марок.
При возврате поврежденных и/или неиспользованных акцизных марок денежные средства возврату не подлежат).
Ставки авансового платежа в форме покупки акцизных марок установлены в следующих размерах:
- цена акцизной марки для маркировки алкогольной продукции составляет 1300 рублей за 1000 штук (без учета налога на добавленную стоимость);
- цена одной акцизной марки, уплачиваемой на табак и табачные изделия, составляет 0,075 рубля.
Акцизные марки приобретаются в таможенных органах организациями, осуществляющими ввоз (импорт) товаров на таможенную территорию РФ.
Перечень таможенных органов, наделенных компетенцией обеспечения импортеров акцизными марками, перечислен в Приложении 2 к приказу ФТС России от 13 июня 2007 г. № 721 «О компетенции таможенных органов по совершению таможенных операций в отношении подакцизных и других определенных видов товаров».
Перемещаемые через таможенную границу РФ акцизные марки освобождаются от уплаты таможенного сбора за таможенное оформление (подпункт 9 пункта 1 ст. 357.9 ТК РФ).
Таможенное декларирование акцизных марок может производиться с использованием в качестве таможенной декларации заявления.
3. Акцизные марки выдаются таможенными органами (приобретаются в таможенных органах) при условии обеспечения импортером уплаты таможенных пошлин, налогов в отношении ввозимых на территорию РФ алкогольной продукции, табака и табачных изделий.
Размеры обеспечения уплаты таможенных платежей установлены:
- приказом ФТС России от 17 июля 2008 г. № 875 «О фиксированном размере обеспечения уплаты таможенных платежей в отношении подакцизных товаров»;
- приказом ФТС России от 16 октября 2006 г. № 1006 «О ставках для расчета суммы обеспечения выполнения обязательств импортера» (для табака и табачных изделий).
4. Таможенное декларирование алкогольной продукции, табака и табачных изделий производится в установленных местах.
Перечень таможенных органов, наделенных компетенцией производства таможенного оформления алкогольной продукции, табака и табачных изделий утвержден приказом ФТС России от 13 июня 2007 г. № 721 «О компетенции таможенных органов по совершению таможенных операций в отношении подакцизных и других определенных видов товаров».
Особенности таможенного оформления культурных ценностей.
Перемещение культурных ценностей осуществляется в соответствии с Положением о порядке ввоза на таможенную территорию Таможенного союза и вывоза с таможенной территории Таможенного союза культурных ценностей, документов национальных архивных фондов и оригиналов архивных документов, утвержденным Решением.
Особенности таможенного оформления:
- Культурные ценности, перемещаемые через таможенную границу Таможенного союза, подлежат обязательному таможенному декларированию(пассажирская таможенная декларация);
- Культурные ценности, ввозимые физическими лицами, освобождаются от уплаты таможенных платежей вне зависимости от их стоимости и веса.
- Вывоз культурных ценностей осуществляется на основании лицензий, выдаваемых уполномоченным государственным органом государства – члена Таможенного союза, на территории которого зарегистрирован заявитель (в Российской Федерации - Минпромторг России).
- Не требуется получение лицензии на вывоз культурных ценностей при наличии разрешительного документа, выдаваемого государственным органом государства – члена Таможенного союза, осуществляющим контроль за вывозом культурных ценностей (в Российской Федерации – Минкультуры России):
- на временный вывоз культурных ценностей для организации выставок, презентаций в третьих странах;
- на временный вывоз культурных ценностей для осуществления реставрационных работ и научных исследований в третьих странах;
- на временный вывоз культурных ценностей для осуществления гастрольноконцертной деятельности и проведения культурно-зрелищных мероприятий в третьих странах;
- на временный вывоз культурных ценностей для использования в судебных процессах в третьих странах;
- на вывоз культурных ценностей, временно ввезенных на таможенную территорию Таможенного союза;
- на вывоз культурных ценностей физическими лицами для личного пользования. Т.е если у тебя есть например старинная икона, картина и т.д., то ты спокойно можешь ее вывести получив разрешение Минкультуры России (у министерства есть территорияльные подразделения по всей стране) и задекларировав эту культурную ценность на границе.
Также если физ. Лицо хочет вывести предмет не обладающий культурной ценностью, но по поводу которого могут возникнуть вопросы на границе, то в Минкультуры можно взять справку что этот предмет культурной ценностью НЕ является, и тогда вопросов будет куда меньше.
Особенности таможенного оформления валюты и валютных ценностей
Основным документом, регулирующим порядок перемещения через таможенную границу ТС иностранной валюты и иных валютных ценностей является: Договор о порядке перемещения физическими лицами наличных денежных средств и (или) денежных инструментов через таможенную границу Таможенного союза.
Ввоз в РФ инвалюты и валюты РФ, а также дорожных чеков, внешних и (или) внутренних ценных бумаг в документарной форме осуществляется резидентами и нерезидентами без ограничений, при этом если сумма единовременно ввозимых таких ценностей превышает в эквиваленте 10000 долларов США наличные денежные средства и (или) дорожные чеки подлежат декларированию путём подачи пассажирской таможенной декларации на всю сумму перемещаемых наличных денежных средств и (или) дорожных чеков.
При этом как при ввозе, так и при вывозе, наличных денежных средств и дорожных чеков в общей сумме, не превышающей в эквиваленте 10 000 долларов США, они могут быть задекларированы по желанию физического лица.
Денежные инструменты, за исключением дорожных чеков, перемещаемые через таможенную границу Таможенного союза, подлежат письменному декларированию независимо от суммы. К «денежным инструментам» относятся дорожные чеки, векселя, чеки (банковские чеки), а также ценные бумаги в документарной форме, удостоверяющие обязательство по выплате денежных средств должником, в которых не указано лицо, которому осуществляется такая выплата.
Перерасчет наличных денежных средств и (или) дорожных чеков в доллары США осуществляется по курсу, установленному в соответствии с законодательством той Стороны, через государственную границу которой перемещаются такие наличные денежные средства и (или) дорожные чеки, на день подачи пассажирской таможенной декларации таможенному органу.
Особенности таможенного оформления наследственного имущества
Особенности таможенного оформления наследственного имущества регламентировано Соглашением о порядке перемещения физическими лицами товаров для личного пользования через таможенную границу Таможенного союза и совершения таможенных операций, связанных с их выпуском. В соответствии с данным соглашением перемещаются через таможенную границу, с освобождением от уплаты таможенных платежей:
- Товары для личного пользования, полученные физическим лицом государства-члена таможенного союза в наследство за пределами таможенной территории таможенного союза (признанные наследуемым имуществом), при условии документального подтверждения факта получения таких товаров в наследство (признания наследуемым имуществом) в порядке, предусмотренном законодательством государства-члена таможенного союза. Независимо от таможенной стоимости и веса.
- Автомобиль, прицеп, полученные физическим лицом государства-члена таможенного союза в наследство за пределами таможенной территории таможенного союза (признанные наследуемым имуществом), при условии документального подтверждения факта получения таких автомобиля и прицепа в наследство (признания наследуемым имуществом) в порядке, предусмотренном законодательством государства-члена таможенного союза, (признанный наследуемым имуществом). В количестве не более одного автомобиля и одного прицепа.
79.Раскройте роль содержательных и процессуальных теорий мотивации в деятельности сотрудников таможенных органов и в достижении целей организации. Оцените способы и формы мотивации сотрудников и работников таможенных органов.
Теории мотивации можно разделить на две группы:
1)содержательные;
2)процессуальные.
Содержательные теории:
а)теория иерархии потребностей (разработчиком был Маслоу, он утверждал, что все потребности которые испытывают люди делятся на 5 групп, он расположил их в форме пирамиды – физиологические, безопасность и защищенность, социальные, уважение, самовыражение. По данной теории неудовлетворённые потребности побуждают людей к активным действиям, а удовлетворённые потребности перестают мотивировать и их место занимают неудовлетворённые потребности.
Вывод: Прежде чем потребности более высокого уровня будут удовлетворены должны быть удовлетворены потребности нижних уровней. Потребность в самовыражении не может быть удовлетворена никогда.
Рекомендации:
а)руководитель должен наблюдать за сотрудниками и стараться определить их активные потребности;
б)необходимо использовать систему мотивации в соответствии с изменениями в потребностях);
б)теория приобретённых потребностей (разработчик Мак Клелланд, рассматривает только потребности высшего уровня – потребности в успехе, власти, к причастности. Потребности проявляются в стремлении человека действовать самостоятельно. Потребность во власти выражается в желании влиять на других и отвечать за них. Эта потребность выражается в руководящей должности. Потребность к причастности выражается в желании иметь дружеские отношения с другими людьми.
Вывод: основой поведения людей являются потребности высших уровней, т.е. потребности в успехе, власти, к причастности.
Рекомендации:
а)работникам с потребностью в успехе необходимо ставить сложные задачи и делегировать достаточно полномочий;
б)работников с потребностью во власти необходимо готовить на руководящие должности не ниже среднего звена;
в)сотрудникам с потребностью к причастности необходимо создавать условия для неформальной коммуникации);
в)теория двух факторов (разработчик Ф.Герцберг, по данной теории факторы которые влияют на трудовое поведение людей можно разделить на две группы:
а)способствующие удовлетворению другого;
б)препятствующие удовлетворению другому.
В первую группу включаются факторы связанные с содержанием работы, т.е. внутренние факторы – мотиваторы: признание заслуг человека, достижение успеха, служебное продвижение, ответственность, интерес к работе и возможности для профессионального роста. По данной теории наличие любого из этих факторов или их всех мотивирует работников на повышение эффективности, т.к. повышается удовлетворённость трудом. Если они отсутствуют, то это не вызывает неудовлетворённость работой.
Во вторую группу факторов входят факторы связанные с условиями работы, это внешние факторы. К ним относят – з\пл., безопасность труда, условия труда на рабочем месте, распорядок и режим работы, отношения с коллегами, с подчинёнными, гарантия занятости. Они называются гигиенические факторы. Отсутствие этих факторов вызывает у работников неудовлетворённость трудом и мотивация снижается. В тоже время наличие этих факторов не вызывает роста удовлетворённости трудом и мотивация не усиливается. Они помогают сохранить психологическое состояние работника.
Выводы:
а)отсутствие гигиенических факторов ведёт к неудовлетворенности трудом, наличие этих факторов воспринимается как естественная и не оказывает мотивационного воздействия,
б)мотиваторы, т.е. факторы 1 группы в недостаточном виде не вызывают неудовлетворённости и мотивация не снижается.
Рекомендации:
а)необходимо обеспечить наличие в организации 2х групп факторов одновременно,
б)мотиваторы не следует использовать пока не удовлетворятся гигиенические потребности.);
г)теория СВР (разработчик Альдерфер, это потребности в существовании, взаимосвязи, росте. Может происходить в любом порядке. Если не удовлетворены потребности нижних уровней, то удовлетворяются потребности высокого уровня и наоборот.).
Процессуальные теории:
Они рассматривают влияние процесса труда на мотивацию.
В эту группу входят три основные теории:
а)теория ожиданий (мотивация определяется как процесс управления выбором, разработчик В.Врум. мотивация определяется 3 видами ожидания:
а)ожидание того что усилия дадут желаемый результат,
б) ожидание того, что результаты принесут ожидаемой вознаграждение,
в)ожидаемая ценность вознаграждения.
Вывод: работники сопоставляют цели организации и индивидуальные задания со своими потребностями и определяют их личную привлекательность, а также оценивают средства и вероятность достижения этих целей.
Рекомендации:
а)руководители должны сопоставлять предложенное вознаграждение с потребностями сотрудников и приводить их в соответствие,
б)устанавливать твёрдое соотношение между результатами труда и вознаграждением только за эффективную работу.);
б)теория равенства (справедливости) (Разработчик Стейси Адамс, по данной теории взаимодействие между работодателем и работником осуществляется в виде экономическогообмена. Работник вносит свой вклад, опыт, образование. Это вход в систему взаимодействия. Выход осуществляет работодатель в виде оплаты труда, удовлетворённости трудом, безопасности труда. Каждый работник стремится к равновесию между входом и выходом, к равновесию между затратами труда и вознаграждением и оценивает степень справедливости.);
в)модель Портера-Лоулера (теория приобретённых потребностей, данная модель показывает взаимодействие процессов мотивации, усилия, затраты, способности, результаты, вознаграждение и удовлетворение.
Способы и формы мотивации сотрудников и работников таможенных органов:
Систему мотивации персонала нужно строить исходя из анализа потребностей сотрудников, она должна быть гибкой, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников. Каждый сотрудник должен знать, за что вознаграждают или наказывают в организации, для этого нужны четкие критерии оценки работы персонала. Различные изменения в организации, ее рост, реорганизация требуют адаптации системы мотивации с учетом изменяющихся факторов. Материальные формы мотивации являются наиболее часто используемым стимулом, хотя это не единственное средство. Законодательство накладывает определенные ограничения на возможность получения госслужащими иных доходов помимо основного места работы, поэтому денежное содержание остается основным источником доходов и является мощным стимулом повышения результатов труда. В сфере управления персоналом таможенных органов под понятием мотивация трудовой деятельности подразумевается:
- Потребности и ожидания работника;
- Меры, которые компания применяет по от ношению к таможеннику для эффективности его труда;
- Вознаграждение, оплата труда работника.
Ни одна система управления не будет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив целом к достижению личных и коллективных (организационных) целей. Различают следующие виды мотивации:
- Материальная – назначение, повышение оклада, надбавки и доплаты, переменная часть заработка – премии, комиссионные и прочие.
- Нематериальная – вознаграждение за заслуги, имеющие денежное выражение, но выдаваемое работнику в неденежной форме (путевки, подарочные сертификаты).
- Моральная – вознаграждения не имеющая денежного выражения: признание статуса и заслуг (встречи с руководством, грамоты и дипломы), предоставление некоторым сотрудникам особых условий работы (гибкий или свободный график, самоконтроль качества и т.д.).
- Организационная – создание организационной культуры, поддерживающей мотивацию сотрудников на достижение целей компании.
Существуют так же другие методы мотивации сотрудников таможенных органов, встречающихся в мотивационных теориях:
- Мотивация достижения – стремление работника получить определенные блага в качестве вознаграждения за труд.
- Мотивация избегания – стремление избежать наказания или других негативных санкций за невыполнение поставленных задач, недостижение запланированных результатов или неудовлетворительное исполнение функций.
- Мотивация успеха – стремление к достижению наилучших результатов в своей деятельности
