В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест на производстве проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

Этапы аттестации рабочих мест:

1.         Сбор документов и информации, необходимых для выполнения работ и оказания услуг:

o    утверждение состава комиссии по проведению аттестации рабочих мест;

o    сбор сведений о состоянии охраны труда на предприятии.

2.         Анализ и обработка полученной информации.

3.         Инструментальные измерения факторов рабочей среды и трудового процесса на рабочих местах.

4.         Оформление протоколов инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.

5.         Составление карт аттестации рабочих мест на основании протоколов измерений.

6.         Составление итоговых ведомостей рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации и проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

 Подготовка перечня постоянных рабочих мест, подлежащих обязательной сертификации   включает следующие основные этапы:

— руководители предприятий составляют и представляют в региональные органы гос экспертизы условий труда перечни постоянных рабочих мест по производствам и работам, намечаемым к сертификации;

— рег-ые органы гос экспертизы условий труда анализируют, обобщают  на их основе составляют и представляют на утверждение в Минтруд России проект региональных перечней постоянных рабочих мест;

— Минтруд РФ анализирует, корректирует и утверждает проекты перечней, после чего направляет их региональным органам гос  экспертизы условий труда, которые доводят до предприятий соответствующие подразделы перечня.