Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:
1. по стране в целом;
2. по отдельным субъектам РФ;
3. краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.
При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.
Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.
Схема баланса трудовых ресурсов.
1. Источники формирования трудовых ресурсов.
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:
- в отраслях экономики;
- по найму ведением частного домашнего хозяйства;
- служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:
1. анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
2. прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
3. добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
4. определяется уровень занятости населения;
5. характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.
Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.
Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
Баланс трудовых ресурсов
Важным инструментом управления персоналом является система балансов трудовых ресурсов, которые могут заключаться па уровне государства, региона или административной области В практике хозяйствования их ис ористовують с целью сбалансирования трудовых ресурсов на макро-и микроуровнеі.
В систему балансов трудовых ресурсов относятся:
- сводный баланс трудовых ресурсов;
- баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах;
- баланс рабочего времени;
- баланс кадров
В основу системы балансов положено сводный баланс трудовых ресурсов
Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов) Обе части баланса должны корреспондировать тыся.
Балансы укладывают за отчетный период и на плановый
Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пр ропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развитияу.
Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов) Обе части баланса должны корреспондировать тыся.
Балансы укладывают за отчетный период и на плановый
Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пр ропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развитияу.
Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:
1 этап - обосновывается ресурсная часть;
2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;
3 этап - согласуются две части баланса Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов
выполняют в такой последовательности:
- обосновывается численность населения в трудоспособном возрасте (по данным демографического прогноза) с помощью формулы:
TP = H пр – (I+Пп)+П
где TP - численность трудовых ресурсов; Нпр - численность населения в трудоспособном возрасте, И - численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте; Пп - численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях; П - численность работающих пенсионеров (по возрасту)
- определяется численность работающих пенсионеров в плановом периоде по формуле:
где Ппл - численность работающих пенсионеров в плановом периоде; Пф-фактическая численность работающих пенсионеров на последнюю отчетную дату; Чп - численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на плановый период; Чф - фактическая численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на последнюю отчетную дату; КТА-рассчитанный по средней арифметической (взвешенной) коэффициент трудовой вой активности мужчин и женщин первого пятилетия пенсионного возраста (по данным переписи населения);
- определяется численность занятых в личных (индивидуальных) хозяйствах:
.jpg)
где ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах в плановом периоде; ЧГф - фактическая численность занятых в личных хозяйствах на последнюю отчетную дату; Ж - численность женщин, желающих пра ацюваты (по данным переписи населения); Дт - численность детей в возрасте до 1,5 года в плановом периоде; Дф - фактическая численность детей в возрасте до 1,5 года на последнюю отчетную дату
- вычисляется численность занятых в национальной экономике:
где TP - численность трудовых ресурсов; ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах; В - численность учащихся в возрасте от 16 лет, обучающихся с отрывом от производства
Распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости на плановый период осуществляется с помощью таких расчетов:
где ЧПМ - плановая численность занятых в данной отрасли материального производства; Чф - фактическая численность занятых в данной отрасли материального производства; Ио - индекс роста объема продукции в данной отрасли; ИПП - индекс роста производительности труда в данной отрасли; Чпы - плановая численность занятых в отраслях непроизводственной сферы; Нп - среднегодовая численность населения данного региона на конец план ового периода; На - плановый норматив обеспеченности определенным видом услуг в расчете на 1000 (10 000) жители.
Сумма потребностей в рабочей силе по отраслям в территориальном разрезе сравнивается с соответствующими показателями предыдущего баланса о наличии ресурсов труда в регионе, чтобы выявить степень збалансованос сти планов развития отраслей и рабочей сил.
