ЗП – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
С позиции фирмы зп – это цена ресурса «труд», компонент издержек. Она обеспечивает: 1) мотивацию персонала к эффективному и производительному труду; 2) привлечение трудовых ресурсов в необходимой численности.
Формы:
- Повременная – рассчитывается в зависимости от количества отработанного времени.
- Сдельная – рассчитывается в зависимости от количества произведенной продукции.
Системы:
- Однофакторные – уровень оплаты труда в прямой или косвенной зависимости от одного фактора – обычно от выработки продукции в единицу времени. В основном, сдельная форма зп.
- Многофакторные – уровень оплаты зависит от количественных и качественных зарактеристик, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой степени сложности работы, рациональным использованием рабочего времени, ответственность работников и т.д.
Управление персоналом:
ЗП в таком случае рассматривается лишь как один из рычагов обеспечения мотивации труда.
Управление персоналом включает в себя сложный комплекс различных форм моральной и материальной мотивации деятельности работников.
Материальное: бонусы, целевые дополнительные выплаты, субсидии на коллективное питание, скидки на товары фирмы, кредиты на приобретение жилья и т.п.
Моральное: не препятствовать карьерному росту и повышению уровня квалификации, проводить переаттестации, равенство перед руководством, равенство в оценке работы (без индивидуального подхода), проведение различных мероприятий, в том числе семейных и т.п.
