Труд – как фактор производства характеризуется в первую очередь качеством трудовых ресурсов или раб.силы. Рабочая сила – это совокупность физических и духовных возможностей, которые он использует в процессе труда. Рабочая сила характеризуется уровнем образования, наличием опыта работы, характерными моральными качествами, уровнем здоровья и тд.
З\п таким образом является ценой раб.силы: цена = затраты+прибыль
Затраты – это стоимость содержания работника и его семьи, т.е. сумма денег, которая расходуется на приобретение необходимых товаров и услуг.
Прибыль – должна обеспечивать, так называемое расширенное воспроизводство – т.е. давать возможность работнику отдыхать, образование, профессионально и духовно расти.
В рыночной экономике на уровень з\п влияют:
- состояние рынка труда – спрос и предложение на данном рынке устанавливают равновесную з\п, которая зависит от спроса на товары и услуги, производимого данного вида трудов.
- уровень жизни в стране
- доля з\п в себестоимости продукции
- размер минимальной з\п – это минимальный государственный стандарт, ниже которого не может быть оплата труда работника, выполняемого все свои трудовые обязанности.
- наличие семьи и еждевенцев
- уровень образования работника
- место проживания (климат).
Функции:
- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся:
- оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
- количество и качество выполненных работ;
- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся:
- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
- оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
- льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- выходного пособия при увольнении.
