42.БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Нашла применение на многих п/п-ях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе зар/платы всех работников п/п-я от директора до рабочего представляет собой долю работника в ФОТ или всего п/п-я или отдельного подразделения. В этих усл-х фактическая величина з/п каждого раб-ка зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работника; - КТУ (коэффициент трудового участия); - Фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника п/п-я устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зар/платы работника за прошедший период на сложившийся на п/п-и минимальный уровень з/п за тот же период.КТУ выставляется всем работникам п/п-я, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ. Расчет зар/платы при бестарифной системе оплате труда определяется в такой последовательности: • Количество баллов, заработанных каждым работником: Мi=K*N*КТУ, где К – квалификационный ур-нь; N – кол-во отработанных чел-ком-часов; 2) Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения =Σ Мi 3)Доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d=ФОТ/ М 4) З/п отдельных работников подразделений