40. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1).Повременная, при которой труд оплачивается в соответствии с квалификацией работающего и количеством отработанного времени. 2). Сдельная - труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. Каждая из систем делится на формы. Сдельная делится на: 1). Прямая сдельная - оплачивается по неизменным расценкам независимо от степени выполнения норм. В этом случае з/п начисляется прямо пропорционально количеству произведенной продукции. 2). Сдельно-премиальная - оплата за количество выполненной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей. 3). Сдельно-прогрессивная - норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверхнормы - по повышенным расценкам. 4). Аккордная - устанавливается общая сумма з/п и срок испол-я (предельный), количество работающих неограничено (применяется в экстренных случаях). 5). Коллективно-сдельная (бригадная) - распределение з/п между рабочими бригады осуществляется следующими методами: а) по тарифным ставкам присвоенных разрядов и фактически отработанному времени; б) по фактически выполненному объему работ каждым работником; в) по фактически отработанному врмени без учета присвоенных разрядов; д) пропорционально сложившейся среднемесячной з/плате с учетом КТУ; е) по КТУ. Повременная делится на: 1).Простая повременная - разряд умножают на количество рабочих дней. 2). Повременно-премиальная - з/п = оплата по тарифу + премия за качественные и количественные показатели. Основной формой оплаты в бурении, вышкостроении является сдельно-премиальная, в ПРС - коллективная сдельно-премиальная, в добыче - как повременная, так и сдельная.