39. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

ОТ – цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-ом процессе. Она опред-ся кол-ом и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и рын-ые факторы (спрос и предложение труда, террит-ые аспекты, законодательные нормы). При организации ОТ предпр-ель должен: определить форму и систему ОТ, разработать систему долж-ых окладов, выработать критерии и определить размер доплат как для раб-ов, так и управ-ого персонала. Основы организации оплаты труда: - воспроизводство рабочей силы; - гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду; - создание стимулов увеличения количества и качества труда; - рост средней заработной платы; - повышение темпов роста производительности труда над средним темпом роста средней заработной платы: - обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уроням квалификацции и другим показателям, харктеризующим эффективность и интенсивность труда. Основы организации оплаты труда содержат информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества и включают: 1.тарифно-квалификационный справочник 2.тарифные сетки 3.тарифные ставки Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей является час, она устанавливается правительством, служит исходной базой для определения з/платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифная сетка - регулятор уровня з/платы рабочих и служит основой для дифференциации в соответствии со сложностью выполненных работ. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) служит основой для определения разряда рабочего, в нем описание всех видов работ, производящихся в отрасли. Разделы - по разрядам тарифной сетки