13. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.

Различают следующие виды оплаты труда. 1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются: 1) выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; 2) доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.3) оплата простоев не по вине работника;4) премии, премиальные надбавки и прочее. 2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: 1) оплата времени отпусков;2) оплата времени выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей; 3) оплата перерывов в работе кормящих матерей;4) оплата льготных часов подростков;5) оплата выходного пособия при увольнении и пр. Формы оплаты труда: 1) повременная – оплата труда за фактически отработанное время. Оплата труда работников при повременной форме может производиться: – по часовым тарифным ставкам;– по дневным тарифным ставкам; – исходя из установленного оклада. Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы: – простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ; – повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы; 2) сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции. – прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации; – сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности; – сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки; – аккордная – система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; – косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.