Движение (оборот) персонала на предприятии - изменение численности работников в связи с увольнением и приемом на работу.
Абсолют.показатели оборота раб. силы:
1. оборот по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом;
2. оборот по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной орг-ции;
3. общий оборот раб. силы –это сумма оборотов по приему и увольнению.
Баланс ресурсов рабочей силы (Бр) - сумма численности списочных работников на начало отчетного периода (Ч) и численности принятых за отчетный период (Чпр) без численности выбывших за отчетный период (Чвыб ):
Относит. показатели - это коэф-енты оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров. Они рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота раб.й силы к среднесписочной численности работников за тот же период.
А - число работников, состоявших в списочном составе за весь изучаемый период.
Причины движения раб. силы: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства; получение проф. образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда и др.
