Социально-трудовые отношения (СТО) – взаимозависимость и взаимодействие людей в процессах трудовой деяте-ти и направленных на повышение производительности труда и кач-ва трудовой жизни.
Субъекты СТО: наемные работники; работодатели; гос-во.
Классификация СТО:
1. По содержанию трудовой деят-ти:
а) производственно-функциональные;
б) профессионально-квалификационные;
в) общественно-организационные.
2. По субъекту (носителю отношений):
а) межорганизационные (коллектив – коллектив);
б) внутриорганизационные (коллектив – личность, личность – личность).
3. По характеру распределения доходов:
а) в соответствии с трудовым вкладом;
б) безотносительно трудового вклада.
5. По степени регламентированности отношений:
а) формальные, официально оформленные;
б) неформальные, официально не оформленные;
6. По способу общения работников в процессе труда:
а) безличностные, опосредствованные;
б) межличностные, непосредственные.
С-ма соц.партнерства – с-ма взаимоотношений м/у работниками, работодателями, органами гос.власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регул-ия СТО.
Регулирование СТО - направлено на обеспечение продуктивной занятости и защиты от безработицы, справедливой оплаты труда и формирования доходов, совершенствования форм социального партнерства и др.
Объекты регулирования СТО:
- конституционные права и свободы граждан в социально-трудовой сфере;
- минимальные соц. нормативы и гарантии для работников;
- уровень доходов населения;
- уровень без-цы;
- соц. гарантии в области соц. защиты;
‑ улучшение условий труда;
- выплата пособий, компенсаций и др.
