КСО – это, во-первых, выполнение организациями социальных обязательств, предписываемых законом, и готовность неукоснительно нести соответствующие обязательные расходы.
Во-вторых, КСО — это готовность добровольно нести необязательные расходы на социальные нужды сверх пределов, установленных налоговым, трудовым, экологическим и иным законодательством, исходя не из требований закона, а по моральным, этическим соображениям.
Социальная политика – это политика в облости соц.развития и соц.обеспечения; система проводимых компанией мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня жизни общества.
Основными преимуществами ксо являются:
- формируется и поддерживается публичный и внутрикорпоративный имидж
- Достигается ожидаемая широкой общественностью от каждой компании этичное поведение организации и их руководств.
- Решаются соц.проблемы, создаваемые организациями (загрезнения окруж.среды), которые должны решаться за счет этих организаций
- Формируется лояльность со стороны сотрудников, их семей и общества в целом.
- Повышается качество человеческого капитала и психологическая атмосфера предприятия социального самочуствия работников, сплоченность трудового коллектива.
- Создается рост продажь и рождается большая прибыль, часть соц.программ, связанных с экономическими результатами.
- Оказывается позитивное влияние на потребителей, рынок, инвесторов, рыночную стоимость акций, повышается доверие к предприятию со стороны деловых партнеров
- Привлекаются на работу высопрофессиональные специалисты
- Создается стабильная бизнес среда, повышается инвестиционная привлекательность компании
- Снижается уязвимость предприятия.
