Процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости, модель Портера-Лоулер

т-я ожидания - наличие активной потребности не является необходимым условием мотивации людей на достижение опр-й цели. при оценке мотивации трудом т-я ожидания считает важным 3и взаимосвязи : затраты труда - рез-ты, рез-ты - вознаграждение , вознаграждение - удовлетворенность
т-я справедливости - чел субъективно оценивает справедливость полученного вознаграждения и сопоставляет его с вознаграждениями другого.
Модель Портера-Лоулер включает элементы теории ожидания и справедливости. Суть - результативность труда ведет к удовлетворению. использует 5 переменных 1) затраченные усилия 2) восприятие 3) полученные рез-ты 4) вознаграждение 5) степень удовлетворения