ПО сферы ТП_ урегулированные нормами тр зак-ва отн-ния субъектов данной отрасли и их юр связь.
ТК различает следующие виды ПО:
- ПО обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у раб-ля
- тпо раб-ка и раб-ля
-ПО тр коллектива и его представителей с раб-лем по орг-ции и управлению тр
-социально-партнерские ПО по ведению коллект переговоров, заключ коллект договоров
-ПО по професс подготовке, переподготовке кадров на произ-ве, ученич-го договора, повышения квалификации раб-ка
- ПО по участиюи профсоюзов в установлении условий тр
- ПО по надзору и контролю соблюдения тр зак-ва, правил охраны тр
- ПО по материал отв-ти
- ПО по разрешению индив и коллект споров, включая объявление забастовки
Субъекты- участники тр и иных, непосредственно связанных сними отношений. Должны иметь:
Тр правоспособ-ть признаваемую законом способ-ть иметь тр права и обяз-ти
Тр дееспособ-ть- способ-ть по тр зак-ву лично осуществлять своими действиями тр права и обяз-ти
Тр деликтоспос-ть – признаваемую законом способность отвечать за тр правонарушения
Тр правосубъектность- признаваемая тр зак-вом способ-ть данного лица быть субъектом тр и непосредственно с ним связанных ПО, иметь и реализовывать тр права и обяз-ти и отвечать за тр правонарушения.
Виды: граждане ( раб-ки), раб-ли ( предприятия, учреждения, орг-ции), представители раб-ков и раб-лей, профсоюзы, соц партнеры, органы службы занятости и трудоустройства, органы надзора и контроля за соблюдением тр зак-ва, охраны тр.
Тр отн предполагают устойчивую правовую связь между раб-ком и раб-лем, оформленную тд, который всегда является необходимым юр основанием возникновения тр отношений. В некоторых случаях тр отношения возникают на основе сложного юр состава — тд и иного юр факта (избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др.
ПО по професс подготовке, переподготовке кадров непосредственно на произ-ве может быть 3х видов:
по ученич договору, который заключается с лицом, ищущим работу, а также на переобучение без отрыва от производства, оформляемый с раб-ком данной орг-ции. Основанием служит договор, а субъектами выступают ученик и раб-ль. Содержание- обяз-ть ученика освоить практич навыки и умения, теоретич курс с целью овладения специализацией, соблюдая внутр тр распорядок и обяз-ть раб-ля организовать его обучение, с оплатой за время обучения, в размере, установ-ом договором. С момента окончания ученичества и здания им квалификац экзамена ПО прекращаются.
ПО по повышению квалификации, переподготовки кадров и обучению вторичны (смежным) профессиям возникает м/у раб-ом и раб-лем, которые уже состоят в тр отн. Основанием явл-ся договор (соглашение сторон). Администрация (директор) издает распоряжение о направлении раб-ка на повышение квалификации. Прекращаются с момента прекращения обучения раб-ка.
по руководству обучения на производстве
ПО по надзору и контролю соблюдения тр зак-ва, правил охраны тр возникают в ходе реализации Гос органов и инспекций соотвт полномочий, также при осуществлении и общ (профсоюзного) контроля; возникают со времени начала дея-ти орг-ции и даже да начала их функционирования на этапе проектирования и ввода в эксплуатацию произв объектов; продолжаются до ликвидации орг-ции. Содержание- составляют права и обяз-ти их субъектов(рострудинспекциий) и спец орг надзора и профсоюза, их органов инспекций по охране тр
- ПО по материал отв-ти сторон за вред, причиненный другой стороне. Бывает: вред, причиненный раб-ку, вред, причиненный раб-ком имуществу произ-ва. Субъекты: раб-к и раб-ль. Возникают если есть действительный вред от действия или бездействия другого субъекта, прекращается когда все выплаты выплачены. Содержание- обяз-ть виновного субъекта возместить причиненный вред другой стороне.
