Эффективность труда характеризует производительность труда с учетом достигнутых экономических, организационных и социальных эффектов.
С экономической точки зрения эффективность труда означает сопоставимость достигнутых результатов и затрат, потребовавшихся для их получения. Она оценивается одним из следующих показателей:
- Объем прибыли или выручки на 1руб затрат на персонал.
- Величина затрат на персонал, приводящаяся на производство единицы продукции\ работы\услуг
- Объем добавленной стоимости на 1 руб. затрат на персонал.
Экономическая эффективность труда определяется окупаемостью затрат на персонал при достижении запланированного уровня производительности труда. Оценка эффективности труда через затраты на персонал не позволяют в полной мере раскрыть проблемы, препятствующие росту производительности труда. Поэтому при анализе экономической эффективности труда необходимо учитывать возникающие в процессе управления потери ( стоимость некачественной продукции затраты на исправление брака, оплата неотработанного времени по причине отсутствия работников на работе и т.д)
Организационная эффективность определяет влияние качества организации труда и управленческих процессов на производительность труда. Отсутствие дублирования функций , четкие обоснованные и понятные требования к выполнению работ, целенаправленность, рациональность производственных и управленческих процессов, принимаемых решений, отсутствие потерь рабочего времени и полнота и своевременность информации необходимой для выполнения работы существенно влияют на повышение экономической эффективности производительности труда.
Социальная эффективность характеризуется уровнем стабильности персонала, степенью удовлетворенности сотрудников работой и тем , как складывается их трудовая жизнь в организации, мерой вовлеченности работников в процессы улучшения производительности, которые создают основу для роста организационной и экономической эффективности.
