Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.
Систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство.
Согласование интересов наемных работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений осуществляется путем переговоров и завершается заключением коллективных договоров и соглашений. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений является неотъемлемой характеристикой системы социального партнерства
Любой коллективный договор в конечном счете фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам:
* — размер заработной платы и других денежных выплат;
* — механизм регулирования заработной платы исходя из роста цен (индексация заработной платы и доходов);
* — система денежных компенсаций за работу в ночное время или праздничные дни;
* — занятость и переквалификация;
* — продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
* — длительность оплачиваемого отпуска;
* — условия труда и охрана труда;
* — основные обязанности сторон (администрации и работников);
* — контроль за выполнением коллективного договора.
