Формирование рынка труда, развитие социально-трудовых отношений оказывают большое влияние на трудовое поведение различных групп населения.
Особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, наименее защищенные в социальном плане: лица, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; одинокие матери; женщины, только что окончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы либо находящиеся в предпенсионном возрасте; жены военнослужащих, вынужденные часто менять место жительства и деквалифицировавшиеся в силу частой смены работы, в первую очередь те, кто проживает в военных городках.
Анализ женской занятости позволяет выявить следующие тенденции:
– имеет место дифференциация масштабов безработицы по полу: уровень регистрируемой безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин;
– профессии, по которым на рынке труда спрос меньше предложения, являются преимущественно женскими;
– самыми значимыми для женщин жизненными ценностями являются семья, здоровье, работа, материальное благополучие;
– больше половины безработных женщин хотели бы работать в режиме неполного рабочего времени для того, чтобы больше внимания уделять ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей;
– из режимов неполного рабочего времени женщины отдают предпочтение неполной рабочей неделе.
Молодежь является одной из особо уязвимых групп населения на рынке труда. На молодежный возраст приходятся важные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии, получение профессиональной подготовки и специальности, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Данная категория населения обычно делится на ряд возрастных групп, определяющих их положение на рынке труда.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) включает в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ.
Эпизодическое участие 14–15-летних подростков в трудовой деятельности, не сопровождающееся прекращением получения образования (например, в период летних школьных каникул). Осознанное формирование материальных стимулов к труду отмечается у 16–17-летних молодых людей. Это связано с расширением объёма их материальных и духовных потребностей, а также с продолжающимся процессом социализации.
Молодежь в возрасте 18–24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются достаточно уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта и в силу этого менее конкурентоспособны.
На этот возраст приходится и период начального этапа карьеры, характеризующийся вхождением в организацию, нахождением своего места и адаптации в ней.
В 25–29 лет молодые люди в основном уже делают профессиональный выбор, обладают определенной квалификацией, некоторым жизненным и профессиональным опытом. Среди моральных ценностей на первый план выходит потребность в самоутверждении, человек пытается достичь независимости в своих действиях. Успех устремлений зависит от того, насколько удачным было прохождение первой стадии карьеры, проявил ли работник компетентность.
Основные мероприятия государства по улучшению положения молодежи на рынке труда должны быть направлены на:
– информирование о ситуации на рынке труда и рынке образовательных услуг;
– повышение качества и конкурентоспособности молодежи путем развития систем профориентации, профконсультирования, профобучения и переобучения;
– снижение форм дискриминации молодежи;
– оказание содействия в трудоустройстве;
– поддержку самозанятости и развитие предпринимательства;
– материальную и социальную поддержку безработных.
Одной из слабозащищенных групп населения на рынке труда являются инвалиды. Под инвалидом понимается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приведшими к ограничению жизнедеятельности и вызывающими необходимость его социальной защиты.
К основным направлениям по улучшению ситуации на рынке труда инвалидов, их трудоустройству можно отнести: установление квот для трудоустройства и контроль за соблюдением установленных норм, обучение востребованным профессиям и специальностям, расширение возможности надомного труда; создание условий для предринимательской деятельности инвалидов, осуществление мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации и др.
Помимо перечисленных можно выделить и другие группы населения, сталкивающиеся с проблемами трудоустройства и конкурентоспособности на рынке труда (лица предпенсионного и пенсионного возраста, уволенные с военной службы и члены их семей, освобожденные из мест лишения свободы, длительно безработные, одинокие и многодетные родители, вынужденные переселенцы).
