Гибкость рынка труда - это возможность рынка труда приспособиться к изменяющимся условиям за счет перехода работников от одной формы занятости в другую, широкого спектра условий найма, организации заработной платы, дополнительных выплат, рабочего времени, форм и методов труда.
Рынок труда может быть жестким или гибким в зависимости от того, какие отношения сложились между наемными работниками и работодателями, и какими силами регулируются эти отношения.
Жесткий рынок труда определяется такими характеристиками:
* гарантия занятости (обеспечение политики полной занятости и хорошо разработанной системы социального страхования);
* стабильность занятости (жесткая регламентация освобождения, установления значительных затрат предпринимателей в случае увольнения работников);
* обеспечение трудящихся стабильными доходами (узаконивание статуса профсоюзов и их прав);
* стабильность содержания работы (строгое соблюдение установленных классификаций работ и их адекватности тарификации работников);
* безопасность работы (соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте, регулирование режима работы).
Жесткость рынка труда объясняется действием шести групп факторов:
* структурой налогов и социальных выплат, которые сдерживают предложение рабочей силы на рынке труда и не стимулируют изобретательности, взятие на себя риска;
* наличием социальных мер защиты занятости;
* негибкостью системы оплаты труда
* отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к профподготовке;
* наличием ограничений в организации собственного бизнеса;
* жесткими правилами тарификации работ, которые тормозят мобильность рабочей силы.
Гибкость рынка труда предусматривает:
* большую территориальную и профессиональную мобильность трудящихся;
* гибкость издержек на рабочую силу (в том числе гибкость уровня и структуры заработной платы) в ответ на изменения в экономической ситуации;
* гибкость внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработной платы;
* гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (процедуры найма, ротации и увольнения);
* гибкость использования трудящихся в различных формах найма;
* гибкость режимов работы и распределения рабочего времени.
