Необходимость купли рабочей силы предполагает, что предприниматель (фирма), прежде чем появиться на рынке труда, должен определить цену спроса на труд, или ставку заработной платы. В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. В точке пересечения кривых спроса и предложения возникает так называемая «равновесная цена труда», или средняя ставка заработной платы по каждому конкретному виду труда. В действительности определение «цены труда» осуществляется в условиях несовершенной конкуренции, происходящей под мощным воздействием таких факторов, как:
* монополия спроса на труд,
* монополия предложения труда, которую устанавливают сильные профсоюзы
* государственное регулирование рынка труда, в частности, путем законодательства о минимальной заработной плате.
Закон спроса: Чем выше цена рабочей силы, тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на рабочую силу.
При высокой доле заработной платы в стоимости продукта любое ее повышение существенно увеличивает издержки производства, что неизбежно ведет к сокращению прибыли. Но снижение заработной платы не гарантирует успеха компании, так как из-за низкой зарплаты у персонала пропадает мотивация к труду, что снижает эффективность производства, низкая зп не обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, не удовлетворяет потребности людей и тем не менее минимальный уровень зарплаты гарантируется государством, ниже которого работодатель не может установить размер зп. С 1 мая 2018 МРОТ равен прожиточному минимуму и составляет 11 163 рубля.
