Спрос на труд – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со сложившимся спросом в экономике.
Объем и структура спроса и предложения формируют конъюнктуру РТ. При совпадении спроса и предложения на труд устанавливается равновесие и определяются ключевые параметры РТ:
* Равновесная ставка зп
* Численность занятого населения
Закон спроса на труд: при росте издержек производства за счет повышения зп при прочих равных условиях увеличивается стоимость изделий, которые создаются дополнительными трудовыми затратами, что в свою очередь приводит к сокращению прибыли предприятия.
Фактор спроса на рынке труда — величина нестабильная, зависящая от экономического и социального положения как отдельных регионов, так и всего государства в целом. Основным значением и целью служит обеспечение работой всех, кто желает и способен трудиться. В определенные периоды, чаще во время экономического подъема или кризиса, на рынке труда возникает конкурентоспособная борьба за привлечение специалистов с высокой квалификацией.
На формирование факторов спроса на рынке труда оказывают влияние:
* Стабильный рост экономики в стране.
* Развитие тяжелой, легкой промышленности, сферы услуг.
* Конкурентная борьба работодателей за сотрудников с высокой квалификацией, специализированным средним или высшим образованием, если в соответствующий период времени возник дефицит в таком персонале.
* Демографические и миграционные процессы, когда количество трудоспособного населения уменьшается или увеличивается.
* Экономический кризис в стране.
* Рост уровня оснащенности национальной экономики и научно-технического прогресса.
