Важнейшим элементом функционирования РТ является механизм, который принимается всеми субъектами РТ.
Механизм РТ – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменения цены труда.
Механизм функционирования РТ включает в себя след. Основные элементы:
- Спрос на труд
- Предложение труда
- Цена труда
- Конкуренция
На РТ происходит взаимодействие спроса и предложения на труд аналогично товарному рынку.
Спрос на труд – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со сложившимся спросом в экономике.
Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом сложившейся конъюнктуры, располагаемого дохода и имеющегося времени.
W ставка зп
S предложение
D спрос
L количество труда на рынке
Спрос и предложение на РТ аналогично товарному рынку.
Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать своим свободным временем и работать больше при повышении зп. Данная зависимость называется законом предложения труда.
Кривая спроса на труд направлена вниз, что означает, что при росте издержек производства за счет повышения зп при прочих равных условиях увеличивается стоимость изделий, которые создаются дополнительными трудовыми затратами, что в свою очередь приводит к сокращению прибыли предприятия. Данная зависимость называется законом спроса на труд.
Объем и структура спроса и предложения формируют конъюнктуру РТ. При совпадении спроса и предложения на труд устанавливается равновесие и определяются ключевые параметры РТ:
- Равновесная ставка зп
- Численность занятого населения
При взаимодействии спроса и предложения происходят постоянные изменения конъюнктуры РТ, поскольку подвергаются коррекции след параметры:
- Численность населения
- Объем спроса на отдельные товары и услуги
- Изменение законодательства и фискальных ставок (налоги)
- Сезонность и т.д.
При функционировании РТ и разработки параметров его развития, необходимо учитывать след специфические особенности:
1. Неотделимость права собственности на товар и рабочую силу от его владельца – это означает, что на РТ покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду в течение ограниченного периода времени. В случае нарушения этих прав покупатель несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери
2. Имеет место относительно длительное взаимодействие продавца и покупателя рабочей силы по сравнению с товарным рынком. Данное обстоятельство оказывает влияние на конкурентоспособность предприятия и финансовые показатели деятельности фирмы
3. Наличие большого числа институциональных структур, которые определяют взаимоотношения работодателей и наемного персонала, а также установление базовых параметров РТ (профсоюзы, службы занятости, инспекции по труду, гос органы)
4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессиональным и квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, методов организации труда и типов трудовых контрактов
5. Первостепенное значение отводится денежным аспектам трудовой сделки. Помимо размера зп также устанавливаются след условия:
- Гарантии сохранения рабочего места
- Содержание и условия труда
- Перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста
- Микроклимат в коллективе и т.д.
6. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом на товарном рынке. Это связано с тем, что право на рабочую силу включает в себя исключительно право пользования способностями к труду и это право фиксируется в трудовом договоре или коллективном договоре.
В отличие от товарного рынка стадия обмена на РТ не предусматривается и в случае, если работодателя или наемный персонал не удовлетворяют условия труда, то происходит прекращение трудовых отношений.
Механизм функционирования РТ предполагает, что зп является основным индикатором, который оказывает воздействие на объем спроса и предложения. Однако в современных условиях мощным фактором, который оказывает существенное влияние на формирование совокупного предложения рабочей силы на занятость и безработицу, а также социально-экономическое состояние общества (научно-техническая революция НТР и научно-технический прогресс НТП).
