По степени государственного воздействия:
* Контролируемый;
* Неконтролируемый – не охвачен услугами государственных органов трудоустройства и практически не регулируется государством;
2. По уровню функционирования:
* Внутренний- складывается в результате перемещения работников внутри самого хозяйствующего субъекта.
* Внешний – функционирует вне хозяйствующих субъектов.
3. По степени привлекательности:
* Первичный – характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью на режимах полного рабочего времени, высокой квалификацией и возможностью профессионального роста.
* Вторичный – характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.
4. По степени эластичности:
* Гибкий – применяются след – положения – применение нестандартных форм занятости, использование нестандартных режимов полного рабочего времени, повышение гибкости в вопросах найма и увольнения, развития различных форм профессиональной подготовки и переподготовки, совершенствование процедур определения и изменения з\п.
* Жесткий.
5. По демографическим признакам различают:
* Рынок труда мужчин;
* Рынок труда женщин
* Рынок труда молодежи
* Рынок труда пенсионеров
6. По критерию социальной группы:
* Рынок преимущественного физического труда;
* Рынок преимущественно умственного труда( служащие)
* Рынок преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция)
* Рынок труда менеджеров и специалистов
* Рынок крестьянского труда.
7. По степени развития:
* Совершенный – образует однородную совокупность; конкурент; не персонифицирован; обладает прозрачностью.
* Несовершенный
