Рынок труда – это экономическая категория, которая характеризует соотношение спроса и предложения на рабочую силу в результате которого устанавливается определенный уровень з\п и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.
В широком смысле рынок труда – это социально-экономическая категория, которая включает в себя исторически сложившийся общественный механизм, который реализует определенный комплекс социально – трудовых отношений, который способствует установлению и соблюдению баланса интересов трудящихся работодателей и государства.
В современных условиях рынок труда – это динамическая система, которая подтверждается влиянию множеству факторов которые группируются след. образом:
- Внутренние – поддаются корректировки со стороны отдельного субъекта – это организационная структура, численность персонала, технология производства, отраслевая принадлежность и т.д.
- Внешние – не поддаются изменениям на микроуровне и хозяйствующие субъекты вынуждены корректировать свою хоз. деятельность под сложившиеся условия – это законодательная база, налогооблажения денежно-кредитная политика центрального банка, политическая ситуация и т.д.
Субъекты рынка труда – это:
- Работодатели (хозяйствущие субъекты любой отраслевой принадлежности и организационно-правовой формы, постоянно использующие в своей хозяйственной деятельности труд наемных рабочих, тем самым определяет спрос на рабочую силу)
- Наемные работники (отдельные индивиды, которые заключают письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности за которую они получают заранее установленную оплату наличными деньгами или натурой.
- Саморегулируемые организации – это общественные организации, которые прямо или косвенно воздействуют на состояние рынка труда за счет изменения спроса и предложения на рабочую силу. Кроме того в их функционал входит представительство и защита социально-трудовых прав и интересов отдельных субъектов рынка труда (профсоюзы, росс. Союзы промышленников и предпринимателей)
- Государство – представлен федеральными органами власти, органами власти субъектов РФ и местного самоуправления, а также отраслевыми органами управления.
Государство выполняет 4 функции:
- Социально-экономическая – обеспечение полной занятости путем стимулирования- создания рабочих мест во всех секторах экономики;
- Законодательная - связана с разработкой основных юридических норм и правил.
- Регулирующая – состоит в урегулировании рынка труда косвенными методами
- Ролевая – определяет функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.
Степень выполнения данных функций зависит от социальных, экономических, политических факторов, а также их сочетания.
Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя социально-значимые инфраструктурные проекты.
В зависимости от взаимоотношений спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда может возникнуть 2 взаимопротивоположных явления:
- Дефицит
- Избыток рабочей силы
Если спрос меньше предложения, то на рынке труда возникает безработица. И наоборот.
Состояние спроса и предложения на рабочую силу характеризует такая категория как коньюнктура- это временная ситуация, которая отражает совокупность признаков выражающих текущее состояние рынка труда в определенный период времени.
Коньюнктура в основном определяется из спроса и предложения. Спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену. Предложение формируется из индивидов которые являясь незанятыми ищут рабочее место, а также из тех кто имеет работу, не удовлетворен ею, а также занятых но рискующих потерять работу.
Количественно спро и предложение на рынке труда характеризуется показателями части экономически активного населения и чсиленности занятых и свободных рабочих мест.
Коньюнктура определяется такими факторами как:
- Конкуренция
- Мобильность
- Инфраструктура
Конкуренция на рынке – наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников, а также возможность для них свободно бороться за престижные рабочие места и квалифицированных работников, а также свободно входить на рынок и покидать его.
Мобильность – это процесс перемешивания рабочей силы на новые рабочие места может сопровождаться изменениям вида занятости, территории и работодателя.
Инфраструктура рынка – это государственное учреждение содействия занятости кадровой службы предприятий коммерческие биржи труда, агенство по отбору персонала, которые занимаются вопросами профессиональной ориентации, повышения квалификации, подготовки и переподготовки, трудоустройством, социальной защитой и поддержкой.
