Тренинг – тренировка, подготовка. Предполагает интерактивный метод группового обучения, при котором все участники активно включены в групповую работу. Оптимальное количество участников – 8-15 человек. На тренинге можно выделить 3 вида активности участников:
- Физическая (перемещение в пространстве, рисование, презентации и т. д.)
- Коммуникативная (обсуждение, ответы на вопросы, дискуссия)
- Познавательная (когнитивная) – скрытые внутренние мыслительно – аналитические процессы человека, включающие понимание, внимание, осмысление, выводы и т. д.
Цель бизнес-тренинга – в конкретном изменении организационного поведения, развитии профессиональной деятельности участников как сотрудников конкретной компании.
Функции тренинга:
- Мотивация
- Тренинг может выступать как средство профилактики или устранения конфликтов
- Поиск и принятие нетрадиционных решений
- Профессиональная оценка сотрудников
- Диагностика имеющихся или ожидаемых проблем организации
- Формирование корпоративной культуры или ее отдельных элементов
