Материально-денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности.
Формы материального денежного стимулирования:
Заработная плата –это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Выделяют 2 вида З\П:
- Номинальная – это сумма денег, полученная работником за определенный период.
- Реальная- характеризуется количеством товаров и услуг, которое может приобрести работник при данном размере з\п и данном уровне цена на товары и услуги.
Надбавки и доплаты.
- Доплаты, носящие стимулирующий характер: за совмещение профессий( должностей); за выполнение обязанностей отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.
- Доплаты, носящие связанные с особым характером выполняемой работы: за работу в воскресные, праздничные дни; за ненормированный рабочий день; за многосменный режим работы.
Премии и бонусы - это переменная часть компенсационных выплат сотрудникам. Премия обычно выплачивается при достижении определенных показателей (производительность труда, продажи. качества, привлечение клиентов)
Премия по итогам работы выплачивается сотрудникам за определенный период времени( год, месяц, квартал): по итогам аттестации; после завершения определенной работы; индивидуальные разовые премии за особые достижения)
Участие в прибыли- это система, при которой между работником распределяется доля от чистой прибыли полученной за определенный период работы
