Мотив – это то, что заставляет человека действовать или является стимулом к действию
Функции мотивов трудовой деятельности:
- ориентирующая функция, нацеливающая работника на определенный вариант поведения;
- смыслообразующая функция, отражающая смысл поведения работника;
- опосредствующая функция, обусловленная результатом воздействия на поведение работника внутренних и внешних побуждений;
- мобилизующая функция, состоящая в том, что мотив заставляет работника сконцентрироваться для выполнения важных для него видов деятельности;
- оправдательная функция, отражающая в мотиве поведения отношение работника к общепринятому и установленному образцу поведения.
Мотивы выполняют три основные функции: побуждающую, направляющую и регулирующую.
Побуждающая функция состоит в том, что мотивы обусловливают поступки личности, ее поведение и деятельность. Реализация личности зависит прежде всего от силы мотивов, их актуализации, т. е. превращения в основные импульсы психологической активности, детерминирующие поведение.
Направляющая функция состоит в выборе и осуществлении определенной линии поведения, деятельности. Эта функция зависит от устойчивости мотивации, иерархии, множественности и силы мотивов.
Регулирующая функция состоит в том, что поведение и деятельность в зависимости от особенностей мотивации носят либо личный характер, либо направлены на реализацию интересов коллектива, фирмы.
Классификация мотивов:
- По видам потребностей
- Биологические
- Социальные
- Самоуважение
- Достижение
- Самоактуализация
- По установкам личности
- Личностные
- Эгоистические
- Общественные
- Идейные
- Коллективистские
- Нравственные
- По времени проявления
- Ситуативные
- Устойчивые
- Кратковременные
- Постоянно появляющиеся
- По видам активности
- Общение
- Игры
- Общественная деятельность
- Профессиональная деятельность
- Учения
- По функциям
- Неосознанные
- Осознанные
- «Понимаемые», навязанные
- По структуре
- Первичные
- Вторичные полные
- Вторичные укороченные
- По мотиватору
- Однозначные
- Многозначные
