Оплата труда включает:
- Основную зп (начисляется за фактически проработанное время и выполненные работы, состоит из тарифной зп, выплат и доплат компенсационного и стимулирующего характера)
- Дополнительную зп (выплаты за неотработанное время – оплата отпусков, выходных, пособия при увольнении и т.д.)
- Поощрительные выплаты, надбавки, бонусы за дополнительно приложенные трудовые усилия или за превышение стандартов результативности
Организация оплаты труда – построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных или коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда
Элементы организации зп:
- Нормирование труда
- Различные условия труда, зависящие от качества и условий труда
- Формы и системы оплаты труда
Принципы организации оплаты труда:
- Соответствие меры труда его оплате
- Устойчивый рост номинальной и реальной зп
- Материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов труда
- Тесная взаимосвязь величины оплаты труда и размеров доходов предприятия
- Отсутствие дискриминации при оплате труда
- Гибкость и оперативность системы вознаграждения
- Сочетание интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников
- Самостоятельность предприятий в установлении размеров зп работников
- Оптимальная периодичность выплат зп
- Стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов
- Оптимальное сочетание мер материального и морального стимулирования
Нормы труда:
- Норма времени
- Норма выработки
- Норма обслуживания
- Норма численности
- Норма управляемости (7+-2)
- Нормированное задание – ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены 1 работником или их группой за данный отрезок времени.
Формы и системы оплаты труда:
- Сдельная форма стимулирует увеличение объемных и количественных показателей; увеличение материальной заинтересованности работника в результатах труда и его производительности; применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда.
Прямая сдельная система – заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции
Сдельно-премиальная система – рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам исчисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей
Сдельно-прогрессивная система – в пределах установленной нормы производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам
Косвенно-сдельная система – размер зп работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих
Аккордная: предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом
- Повременная форма – зп работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени
Простая повременная система – зп за определенный отрезок времени начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время, независимо от количества выполненных работ
Повременно-премиальная система – представляет собой сочетание простой повременной оплаты и оплаты с премированием за выполнение и перевыполнение показателей по специальным положениям о премировании работников
