Заработная плата в смешанной экономике рассматривается как стоимость или цена рабочей силы, величина труда под воздействием спроса и предложения.
Понятие «Заработная плата» применяется к лицам которые трудятся по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.
В соответствии со ст. 129 ТКРФ заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сущность ЗП проявляется в функциях, которые она выполняет в социально-экономической жизни общества:
К основным функциям относят:
- Воспроизводственная
- Распределительная
- Стимулирующая
- Статусная
- Социальная
Воспроизводственная – характеризует способность ЗП обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и членов их семей. При этом величина ЗП должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы до определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, профессиональную подготовку, медицинское обслуживание и трудоустройство.
Распределительная – заключается в установлении доли работника в созданном продукте,, поскольку ЗП, начисленная на изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в производственном процессе и является косвенным измерителем его вклада в деятельность предприятия. Кроме того, распределительная функция проявляется в распределении дохода предприятия между наемными работниками и собственником предприятия.
Стимулирующая – состоит в мотивировании работников на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи между вознаграждением работников и трудовым вкладом. Денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику, должно обеспечивать рост объемов производства продукции, повышение качества продукции, рост квалификации работников, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Достижение данных целей обеспечивается за счет применения рациональной формы ЗП, системы премирования и депремирования, а также установления дополнительных надбавок и доплат.
Статусная – проявляется в том, что уровень ЗП, во многом определяет социальный и трудовой статус работника. Также характеризует престиж профессии на рынке труда, статус предприятия.
Социальная – устанавливает различия в уровнях ЗП. Данные различия должны быть существенными, чтобы обеспечить заинтересованность работников в повышении квалификации, а также обеспечить адекватный размер ЗП, исходя из сложности и тяжести работы.
