Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться и имеющих запас физ. и духовных ресурсов, позволяющих производить потребительные ст-ти.
Трудовые ресурсы бывают:
- Постоянные;
- Сезонные (не более 6 мес.);
- Временные (не более 2 мес.).
Анализ трудовых р-в начинают с анализа движения персонала, который исследуется по следующим показателям:
- Коэффициент оборота по приёму = Кол-во принятого персонала / Среднеспис. числ. персонала;
- Коэф. оборота по выбытию = Кол-во уволившихся / Среднеспис. числ. персонала;
- Коэф. текучести кадров = Кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднеспис. числ. персонала;
- Среднеспис. численность = (Численность на начало периода + Численность на конец периода) / 2
Затем проводят анализ структуры раб. силы, сопоставляя численность отдельных категорий персонала с общей их численностью. При этом делают упор на основных работников. Далее анализируют кач. состав раб. силы, т.е. изучают распр-е работников по профессиям, квалификации, образованию, стажу и т.д.
